Очень часто достойные предложения звучат из уст рекрутера , а не прямого работодателя. Стоит ли соглашаться на собеседование в агентстве? Однозначно отвечу ДА! И вот почему.
Рекрутер агентства работает по четкому заказу клиента-работодателя. Да, он дотошно изучит вашу биографию. Да, он позвонит по предыдущим местам работы и наведет справки не только у ваших друзей, но и отыщет недругов.  Рекрутер будет задавать много вопросов (в том числе и неудобных!) в быстром темпе. По одному ему понятной логической схеме.  Он пройдется по всей подноготной, выворачивая наизнанку, придираясь к каждому слову.
НО! После собеседования у рекрутера Вы сможете пройти собеседование  у прямого работодателя практически идеально! И даже в том случае, когда работодатель не сделал предложения  работе именно Вам – вы все   равно остаетесь в активе у рекрутера. И очень часто, получив схожую заявку на подбор персонала от другой компании, рекрутер звонит уже проверенным кандидатам.
Еще одно, звонок рекрутера, это некая гарантия серьезности компании-работодателя. Раз компания платит деньги за подбор персонала, это значит, что она хорошо стоит на ногах.
Будьте готовы к тому, что рекрутер первое собеседование проведет по телефону (если рекрутер-профи своего дела, это займет минут 15-20 Вашего времени). Очное собеседование тоже будет насыщенным, скорее всего, потребуется заполнение анкеты агенства, возможно тестов.
К моему огромному сожалению, не все рекрутеры имеют достаточно опыта и, часто, заинтересованные в работе соискатели попадают на слишком молодых и неопытных менеджеров по подбору персонала. Но если вы сотрудничаете с настоящим рекрутером – это тот человек, который как путеводная звезда, ведя за собой, строит Вам неплохую карьеру.