у нас в штате числится кадровик. Все что она делает это кадровая документация, учет времени и выдача зп. Образование у нее "бухгалтер". Недавно она начала просить записать ей в тредовую "менеджер по персоналу". Насколько я понимаю, это не совсем ее обязанности. Если я права, то как ей это обьяснить чтоб не обидеть?
Кадровик vs Менеджер по персоналу
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12009-05-19 01:00:49
- Новичок
- Зарегистрирован: 2009-05-19
- Приглашений: 0
- Сообщений: 8
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
33 минуты - Последний визит:
2009-05-19 01:02:32
Поделиться22009-05-19 01:15:59
- Администратор
- Откуда: Киев
- Зарегистрирован: 2009-04-22
- Приглашений: 0
- Сообщений: 30
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
6 часов 32 минуты - Последний визит:
2009-09-06 18:40:50
Кадровик и менеджер по персоналу это разные специалисты, с разными функциональными обязанностями.
Вы можете описать круг новых (или дополнительных) обязанностей (подбор персонала, введение в должность, обучение, мотивация, оценка и аттестация и.т.п.), очертить ожидаемый результат и сроки. Если ваша сотрудница согласится – почему бы и не повысить сотрудника без ущерба для компании?
Это будет дополнительной мотивацией и повысит лояльность сотрудницы. Удачи Вам и мудрых решений.
Страница: 1